Personnes âgées: Un traitement injuste sur le lieu de travail peut vous affecter

Les employés plus âgés ont tendance à se sentir plus stressés que les employés plus jeunes lorsque leurs employeurs ne leur fournissent pas le soutien et les ressources nécessaires. bien, selon une nouvelle étude.

L'étude, publiée dans le "Journal of Vocational Behaviour", a révélé que les travailleurs plus jeunes et plus âgés présentaient des niveaux de stress global plus faibles quand ils avaient plus d'autonomie au travail, avaient de bonnes relations avec […] chefs et ont estimé qu'ils étaient respectés et traités équitablement au travail.

Mais quand de telles ressources manquaient, les travailleurs âgés ont rapporté des niveaux de stress significativement plus élevés un an plus tard que leurs collègues plus jeunes, selon le chercheur.

"Avec la main-d'œuvre de plus en plus diversifiée et plus âgée en même temps, il est important de comprendre les différences entre les travailleurs plus jeunes et plus âgés pour les aider à faire face aux exigences de leur vie professionnelle plus efficacement" Lale Yaldiz de la Portland State University aux États-Unis.

Pour l'étude, les chercheurs ont interrogé 243 employés de travaux publics municipaux âgés de 24 à 64 ans au cours d'une année.

Les résultats suggèrent que les travailleurs plus âgés accordent plus d'importance à l'autonomie et à un milieu de travail positif que les travailleurs plus jeunes parce que ces ressources leur permettent de s'adapter aux changements psychologiques et physiques qui accompagnent le vieillissement.

Par exemple, les travailleurs âgés ont tendance à prioriser les besoins émotionnels et à se soucier davantage d'interactions socialement significatives et de mentorat de leurs collègues que les jeunes travailleurs qui cherchent à acquérir les compétences nécessaires pour progresser dans leur carrière. , dit le chercheur.

Comme les travailleurs âgés semblent plus vulnérables au stress, les organisations peuvent aider les travailleurs en faisant preuve de transparence sur la façon dont les décisions sont prises et appliquées, sans discrimination, en valorisant les commentaires des employés et en fournissant des canaux de préoccupations de la voix, les chercheurs ont ajouté.

Source: IANS

Source de l'image: Shutterstock

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