Un sondage de Medela révèle que les mères qui travaillent abandonnent l'allaitement en raison du manque d'installations

Une étude réalisée par ProEves, un des principaux fournisseurs de soins maternels et maternels, et Medela India , principal fabricant de tire-lait et d'accessoires de soins infirmiers, a révélé que l'une des raisons les plus courantes pour lesquelles les nouvelles mères passent de l'allaitement maternel à l'allaitement maternel lorsqu'elles retournent au travail est le manque de soutien et d'installations d'allaitement.

L'enquête menée auprès de 38 organisations de premier plan dans divers secteurs tels que FMCG, Industrie, IT, ITES, E-commerce, Services Financiers a mis en évidence que les nouvelles mères qui reprennent le travail après leur congé de maternité fourni par l'employeur pour ce faire. Il a également montré que les entreprises investissent dans leurs employés féminins, en leur fournissant des services de garde d'enfants et des congés de maternité payés, afin de les conserver lorsqu'elles deviennent mères.

Quelques autres conclusions de l'enquête:

  • 92% des entreprises se conforment aux dispositions de la loi de 2016 modifiant la loi sur la prestation de maternité en matière de pauses d'allaitement
  • Seulement un tiers des entreprises, soit 33%, fournit une infirmerie spécialisée
  • 53% des entreprises disposent de cabinets médicaux que les mères qui allaitent peuvent utiliser pour extraire le lait
  • 37% des entreprises fournissent une unité de stockage pour le lait maternel extrait
  • 34% des entreprises veillent à ce que les nouvelles mères aient accès aux lingettes et aux désinfectants pour les mains afin de maintenir le niveau d'hygiène requis

L'Organisation mondiale de la Santé recommande aux mères d'allaiter leur enfant exclusivement au sein pendant les six premiers mois et de continuer à allaiter jusqu'à deux ans pour construire une base saine pour l'enfant. Reconnaissant la nécessité d'encourager les mères à allaiter, la loi de 2017 portant modification de la prestation de maternité a été adoptée par le gouvernement indien pour faire passer la période de congé de maternité des 12 semaines précédentes à 26 semaines.

Mme Emilie Moulard, Directrice générale de Medela India, a déclaré: «Il est évident que l'allaitement maternel tout en travaillant ajoute une autre dimension au défi des soins infirmiers: il prend beaucoup de temps. (au moins 2 pauses de 20 minutes par jour), consommant beaucoup d'énergie et nécessitant une certaine logistique (garder le lait à la bonne température du sein jusqu'à la maison, porter l'équipement, etc.). Heureusement, au fil des années, les entreprises ont commencé à le réaliser et ont essayé d'étendre le soutien aux nouvelles mères qui se remettent au travail. La première chose à faire est de proposer des installations d'allaitement / de pompage confortables (salles et équipements dédiés tels que des tire-laits, des sacs de rangement, des oreillers d'allaitement). La prochaine chose serait d'aider à briser le tabou de l'allaitement au travail, d'en rendre les femmes fières au lieu de le cacher, en établissant un meilleur dialogue entre le manager et le salarié, peut-être des groupes de pairs et / ou l'accès aux conseillers pour aider à faire face à cette transition dans une période très hormonale et émotionnelle. Parce que le rôle des entreprises dans le fait de permettre aux mères de changer de domicile et de travailler devient de plus en plus important. "

Cette étude réalisée par ProEves et Medela India a tenté d'étudier en détail les pratiques de soins aux enfants et de maternité et de comprendre le retour sur investissement associé à ces pratiques d'entreprise visant à rendre les mères enceintes. Ketika Kapoor, cofondatrice de ProEves, affirme que le sondage préconise clairement le soutien et l'infrastructure pour l'allaitement maternel avec le plus faible impact et le plus grand impact pour les entreprises par rapport à d'autres pratiques telles que congés prolongés, travail flexible et maternité. adopter de telles dispositions pour leurs mères qui reviennent. C'est la première base de données complète sur les pratiques de soutien à la maternité et à la garde des enfants en Inde.

Source de l'image: Shutterstock

Communiqué de presse

    

Publié: 17 mai 2018 6:13 pm

        
            
        
        

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