5 signes que vous pouvez vous faire virer bientôt – durée de vie

      
      
        
  

 signes que vous pouvez être viré "width =" 848 "height =" 565 "/></a></p><p style=L'une des plus grandes préoccupations de beaucoup de gens est que nous pourrions soudainement perdre notre emploi. Même la pensée de perdre un emploi est stressante et effrayante, tout simplement parce que cela nous ferait perdre la liberté financière à laquelle nous étions habitués. La peur de perdre son emploi est particulièrement intense si vous avez une famille, ou si vous avez une hypothèque à payer – c'est précisément pourquoi il est essentiel d'être au courant de tous les principaux signes qui pourraient indiquer que vous serez licencié bientôt, donc vous pouvez commencer à concevoir un «plan B» tout de suite. Voici les cinq principaux signes que vous pourriez vous faire virer dans un proche avenir:

1. Votre patron a suggéré que vous preniez du temps pour vous

Est-ce que votre patron ou votre superviseur vous a simplement recommandé de prendre un congé, peut-être de partir en vacances et de vous défouler? Dans certains cas, ils peuvent simplement être préoccupés par votre santé ou votre performance globale, surtout si vous avez beaucoup travaillé ces derniers temps. D'un autre côté, il est également possible que vos services ne soient plus aussi satisfaisants qu'avant, et votre patron essaie de vous préparer pour la suite. Si vous savez que vous avez fait une erreur récemment ou que vous n'avez pas répondu à la description et aux exigences de votre travail au cours du mois ou des deux derniers mois, vous avez des raisons de vous inquiéter. De toute façon, comme le dit le dicton, il est important de ne jamais mettre tous vos oeufs dans le même panier. C'est pourquoi vous devriez garder un esprit ouvert et envisager d'autres alternatives de revenu si votre patron vous a récemment suggéré de prendre des vacances inattendues ou imprévues. Cela pourrait bien être un signe que votre patron ou vos collègues ne veulent pas vraiment vous avoir au bureau.

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2. Vous avez fait une erreur

Si vous avez commis une erreur majeure au travail et que vous en êtes conscient, alors vous devriez vous préparer au pire. Une erreur commune de certains employés est qu'ils attendent que leur patron se rende compte qu'ils ont foiré, et voir ce qui se passe ensuite. Pourquoi attendre d'être réprimandé ou même viré lorsque vous pouvez commencer à travailler sur votre plan B immédiatement? En fin de compte, il est toujours préférable d'avoir un plan B sur lequel vous ne comptez jamais alors d'attendre que votre patron découvre votre erreur et vous licencie sur place. L'incompétence et les erreurs ne sont pas bien tolérées dans la plupart des emplois, surtout si vous travaillez dans un environnement hautement professionnel ou dans une entreprise avec une marque réputée à protéger qui ne gère pas bien le manque de responsabilité de ses employés. Même une erreur mineure peut faire des ravages dans votre carrière si vous n'êtes pas prudent et préparé. Si vous avez de la chance, votre patron pourrait vous donner une seconde chance, mais si vous ne l'êtes pas, votre erreur pourrait entraîner votre licenciement. Il vaut toujours mieux prévenir que guérir!

3. Votre entreprise a été vendue ou est en déclin

Si votre entreprise a récemment été acquise par une autre société, ou si elle montre des signes de dégradation (par exemple, si les ventes ou l'embauche ne sont plus aussi stables qu'auparavant), vous devriez considérer le pire -cas de scénario, ce qui signifie que vous perdez votre emploi. Des milliers d'entreprises dans le monde ont déclaré faillite au cours de la récente crise financière, et certaines d'entre elles le font encore aujourd'hui. Si l'entreprise pour laquelle vous travaillez actuellement n'est plus rentable ou qu'elle a été achetée par une organisation plus importante qui prévoit de mettre en œuvre une stratégie commerciale radicalement différente, vous devez prendre en compte la possibilité de perdre votre emploi. En plus de cela, un autre problème commun avec les sociétés nouvellement acquises est que la société qui effectue l'acquisition a généralement quelqu'un qui fait déjà ce que vous faites, ce qui signifie que vos services ne sont plus nécessaires.

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