Êtes-vous prêt pour l'inscription ouverte annuelle de votre entreprise?

    
                    
            
                        

La saison d'ouverture des inscriptions annuelles pour de nombreux employés à travers le pays, parmi lesquels beaucoup choisissent nos régimes d'assurance médicale, dentaire et de vision, entre autres avantages.

Compte tenu de l’évolution de la situation des soins de santé et des modifications possibles des offres de votre entreprise, les périodes d’inscription aux prestations peuvent être source de confusion. Mais si vous ou un membre de votre famille souffrez d’une maladie chronique, subissez une blessure grave ou êtes atteint d’une maladie grave, vous serez soulagé que vous ayez passé du temps à réfléchir de façon critique à ces choix importants.

«L'étape la plus importante pour naviguer dans le processus consiste à consacrer du temps après les heures ouvrables ou le week-end à d'autres activités pour examiner les avantages de votre entreprise», déclare Ria Bell, directrice exécutive, Avantages sociaux, Advocate Aurora Health. ]

«N'attendez pas le dernier moment pour faire votre choix», a déclaré Bell. «Parce que beaucoup de gens se sentent dépassés, ils ont tendance à éviter de faire des choix. Mais généralement, des professionnels des ressources humaines sont disponibles sur votre lieu de travail pour vous aider si vous avez des questions. »

Bell offre ces conseils aux personnes qui choisissent les avantages de leur employeur ou de leur fournisseur de prestations affilié en 2018-2019:

  • Examinez votre couverture médicale, dentaire et / ou visuelle actuelle. Avant de connaître la couverture d’assurance dont vous avez besoin, vous voudrez évaluer si vos besoins ont changé ou sont susceptibles de changer au cours de la prochaine année.
  • Utilisez ce temps pour mettre à jour les bénéficiaires, si nécessaire, et passer en revue vos contributions à l'épargne-retraite.
  • Estimez les coûts non remboursés si vous souhaitez contribuer à un compte de dépenses flexible en matière de soins de santé. Les professionnels de la santé peuvent payer les frais médicaux, dentaires et de soins de la vue admissibles qui ne sont pas couverts par votre régime d’assurance santé, généralement à un coût réduit parce qu’ils sont tirés de votre salaire avant taxes.
  • Vérifiez si votre employeur offre un compte de dépenses flexible pour les personnes à charge. Ce type de compte vous permet de mettre de l'argent de votre chèque de paie avant impôt afin d'être remboursé des dépenses admissibles liées aux soins de vos personnes à charge (comme les écoles maternelles, les camps d'été, les garderies, les adultes / aînés). soins).
  • Déterminez si votre assurance vie, votre assurance vie dépendante et / ou votre assurance soins de longue durée vous protège, vous et votre famille. Les coûts pour acquérir une couverture supplémentaire sont souvent beaucoup moins élevés que les gens pensent. Bien que cela puisse être inconfortable à prendre en compte, assurer la sécurité financière de vos proches et avoir la tranquillité d'esprit n'a pas de prix.
  • Votre entreprise propose probablement des sessions d'information ou d'autres ressources pour vous aider à prendre des décisions éclairées lors de votre inscription. N'attendez pas la dernière minute – profitez de ces occasions pour vous assurer que vous prenez les décisions les mieux adaptées à votre situation personnelle.
  • L'inscription annuelle est également une excellente occasion d'examiner vos contributions à l'épargne-retraite et d'examiner les renseignements sur les bénéficiaires.
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