Le diabète en milieu de travail

Même si vous êtes atteint de diabète, vous ne devriez jamais penser que cela pourrait vous empêcher de mener une vie normale. Vous pouvez être un membre productif de la société et un élément indispensable de la main-d'œuvre. Il est important de garder à l’esprit, pour les employeurs comme pour les employés, que les relations de travail au bureau soient saines:

Connaissez vos droits
Ne vous inquiétez pas du fait que votre état de santé vous empêche de travailler. Les employeurs demandent généralement à un employé potentiel de déterminer ses qualifications pour effectuer le travail. Si vous voulez être honnête avec votre employeur lors du processus de candidature, vous devez garder à l'esprit que vous ne pouvez pas être exclu simplement du fait de votre diabète.

Cependant, s’ils découvrent que vous êtes diabétique, votre employeur peut demander une note au médecin, au cas où une urgence se présenterait. Avec cette certification, vous pouvez demander plusieurs modifications ou adaptations telles que:

  • Un changement d'horaires ou de tâches à cause du diabète;
  • Hébergements liés au diabète;
  • Demande de congé pour traitement, récupération ou formation au diabète

Aux États-Unis, «si un employeur découvre qu'un employé est atteint de diabète après son embauche, il est interdit de licencier, de rétrograder ou de transférer le salarié au seul motif découvert la personne atteinte de diabète », selon le site Web des îlots d’espoir.

Une autre chose dont vous devez vous souvenir est que vous pouvez garder votre diagnostic secret. Votre employeur ne peut partager aucune information sur vos antécédents médicaux. Vous ne pouvez parler à certaines personnes de votre lieu de travail, comme les gestionnaires ou les superviseurs, que celles-ci peuvent fournir des aménagements raisonnables. Plus important encore, si vous avez des cliniques dans votre bureau, vous pouvez en informer le responsable des premiers secours ou l'infirmière en cas d'urgence.

Cependant, si d'autres employés commencent à remarquer ces accommodements, ils pourraient commencer à y voir un «traitement spécial». Votre employeur peut résoudre ces problèmes de manière générale. «Un employeur peut légalement proposer que des aménagements raisonnables soient parfois apportés, conformément à la politique de l'entreprise. Toutefois, si de tels aménagements sont apportés, ils sont confidentiels. Un employeur peut peut-être mieux rassurer l'employé interrogé en lui affirmant que sa vie privée serait également respectée s'il devait demander à l'employeur de modifier quelque peu son lieu de travail pour des raisons personnelles », déclare le même article.

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Aux Philippines, le Code du travail stipule que "Aux termes de la section 8, règle I, livre VI du règlement d'application du code du travail, pour qu'une maladie soit un motif valable de licenciement, la l'emploi de ce salarié est interdit par la loi ou préjudiciable à sa santé ou à celle de ses collègues; une autorité de santé publique compétente doit attester que la maladie est d'une nature ou d'un stade tel qu'elle ne peut être guéri dans un délai de six (6) mois, même avec un traitement médical approprié. "

Cependant, votre emploi repose toujours sur la décision de votre employeur. «Etant donné que la preuve de la validité du licenciement du salarié incombe à l'employeur, ce dernier devrait également supporter la charge de démontrer que les conditions nécessaires à un licenciement valable pour cause de maladie ont été remplies. En l’absence de l’attestation requise par une autorité de santé publique compétente, notre Cour s’est prononcée contre la validité du licenciement de l’employé.

À savoir pour l'employeur
Pour les employeurs qui ont des employés atteints de diabète, ils doivent comprendre que ce n'est pas une condition d'incapacité. Les personnes atteintes de diabète pourraient mener une vie saine et normale sans compromettre leurs obligations au travail. Les employeurs doivent se rappeler qu’il est important «d’un point de vue juridique que… les préoccupations se fondent sur des preuves objectives et non sur des mythes, des rumeurs ou des hypothèses générales», ajoute l’article de l’îlot de l’espoir.

Refuser d'embaucher un candidat qualifié en raison de son état de santé est une forme de discrimination appelée «discrimination par association». Dans les cas où un employé commence à manquer de ses responsabilités, l'employeur peut lui demander quels sont ses antécédents médicaux. . Cependant, le motif de la demande doit être fondé sur une raison objective de croire que cela constitue une menace dans l'exercice de ses fonctions au bureau. De plus, s'il s'agit d'une politique de l'entreprise, un document médical attestant de ses absences peut être demandé à l'employé.

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Lorsqu'un employé continue à ne pas se présenter au travail ou est généralement en retard, un employeur peut alors licencier cet employé. Mais pour les employés nouvellement diagnostiqués avec le diabète et qui ont besoin de temps pour récupérer, il n’ya aucune raison de demander un certificat pour le moment. L'article explique que «la raison en est qu'aucun incident survenu au travail n'a eu lieu et qu'il n'y a aucune raison d'indiquer que l'employé ne sera plus en mesure d'effectuer le travail. Toutefois, si la politique de la société exige la preuve de la raison de l’absence de tout employé, vous pouvez demander une note au médecin indiquant que la personne était effectivement absente, pour des raisons médicales. "

Se débarrasser de la discrimination
Selon un autre article sur Internet consacré à la discrimination au travail, «la discrimination au travail est l'un des plus grands défis auxquels font face les adultes diabétiques. Certains adultes peuvent être exclus d'une promotion simplement parce qu'ils sont diabétiques et que leurs employeurs estiment que cela peut affecter leur performance. »

Cependant, l'ignorance peut être la principale cause de discrimination sur le lieu de travail. Il est suggéré de fournir des informations aux employeurs. Leur présenter des données pourrait leur faire comprendre que le diabète n'est pas un obstacle pour votre travail.

Malheureusement, si cela ne fonctionne pas, vous devez alors consulter un avocat. Parler de ce problème à un avocat peut vous aider à régler vos différends avec vos collègues et vos superviseurs. Vous devez cependant prouver que de nombreuses discriminations se sont produites.

Cependant, dans notre pays, aucune loi stipulant dans notre Code du travail ne protège les employés diabétiques victimes de discrimination sur leur lieu de travail.

Fournitures d'urgence
Garder un emploi régulier peut s'avérer stressant. Des cas d'urgence peuvent survenir soudainement et il est très important que vous disposiez de fournitures. Tâtonner pour trouver des provisions perd un temps précieux. Il est donc indispensable de les conserver dans une trousse de premiers soins dans votre tiroir.

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L’approvisionnement le plus important à garder est bien sûr votre glucomètre. Cela vous permet de contrôler votre glycémie à tout moment et de pouvoir y remédier rapidement. Être stressé ou sauter des repas en raison de délais serrés peut entraîner des fluctuations de la glycémie, ce qui peut entraîner des complications. Il est donc très important de vérifier votre glycémie.

Pour les personnes sous traitement à l'insuline, votre insuline doit toujours vous accompagner. Garder un bon stock d’aiguilles et de flacons d’insuline est également important. Cependant, gardez à l'esprit que vous devez toujours vérifier la date de péremption de l'insuline. Vous devez également avoir suffisamment de médicaments par voie orale avec vous. Il est très important de prendre ces médicaments à temps.

Avoir des bonbons durs, du sucre, du cola régulier ou des jus de fruits est également très utile en cas d'attaque par hypoglycémie (hypoglycémie). Le fait de les prendre en même temps pourrait aider votre taux de glucose à revenir à la normale. Toutefois, si cela ne vous aide toujours pas, il est préférable que vous obteniez les premiers soins de votre clinique ou que vous vous retrouviez à l'hôpital.

Garder les numéros d'urgence affichés sur votre bureau est également très utile. Cela vous fait gagner du temps en jetant un coup d'œil sur votre téléphone portable pour les chiffres. Vos collègues peuvent également vous aider dans les cas où vous ne pouvez pas le faire vous-même.

La vigilance à l'égard de votre diabète peut vous aider à aller très loin avec votre travail. Cela peut vous aider à surmonter le stress qui peut être inévitable pour garder un emploi. Avec une bonne gestion du diabète, cela pourrait également signifier moins de jours d'absence du travail. Et cela pourrait vous aider à prouver à votre employeur que même avec le diabète, vous êtes déterminé à faire de votre mieux dans votre travail.

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