Étude: La réduction de la pression au travail peut réduire le risque de nouveaux cas de maladie mentale

By | May 15, 2018

Si votre lieu de travail aide ses employés en réduisant leur tension au travail, une nouvelle étude suggère que de nouveaux cas de maladie mentale courante pourraient survenir jusqu'à 14%.

Les résultats, publiés dans la revue Lancet Psychiatry, confirment qu'une haute tension est associée à un risque accru de développer des troubles mentaux communs tels que la dépression et l'anxiété chez les travailleurs d'âge moyen.

La ​​contrainte de travail est un terme utilisé pour décrire la combinaison d'un rythme de travail élevé, d'intensité et de demandes conflictuelles, associée à un contrôle faible ou capacité de prise de décision .

"Les résultats indiquent que si nous pouvions éliminer les situations de tension professionnelle sur le lieu de travail, jusqu'à 14 pour cent des cas de maladie mentale commune pourraient être évités", a déclaré l'auteur principal Samuel Harvey, professeur associé au Black Dog Institute en Australie.

"Ces résultats sont un appel au réveil sur le rôle que les initiatives en milieu de travail devraient jouer dans nos efforts pour freiner la hausse des coûts des troubles mentaux", a ajouté M. Harvey.

Pour déterminer les niveaux de stress au travail, 6 870 participants ont rempli des questionnaires à l'âge de 45 ans pour des facteurs tels que le pouvoir décisionnel, la discrétion des compétences et des questions sur le rythme du travail, l'intensité et les demandes contradictoires.

Les modèles développés dans cette étude contrôlaient le tempérament et la personnalité des travailleurs individuels, leur QI, leur niveau d'éducation, leurs problèmes de santé mentale antérieurs et une série d'autres facteurs à travers leurs premières vies.

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La ​​modélisation finale suggérait que ceux qui avaient des exigences professionnelles plus élevées, un contrôle du travail plus faible et une plus grande tension professionnelle étaient plus susceptibles de développer une maladie mentale avant l'âge de 50 ans, sans égard au sexe ou à la catégorie professionnelle.

«Les lieux de travail peuvent adopter une série de mesures pour réduire la tension au travail, et trouver des moyens d'accroître le contrôle perçu par les travailleurs de leur travail est souvent une première étape pratique. Cela peut être réalisé grâce à des initiatives qui impliquent les travailleurs dans autant de décisions que possible », a noté Harvey, qui est également affilié à l'Université de Nouvelle-Galles du Sud en Australie.

Source : IANS
Source d'image : Shutterstock

    

Publié: 15 mai 2018 16:02

        
            
        
        

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